メディア掲載情報

2022年11月8日の電通報にて、メンバーの森田直樹さんによる「僕らのドローンで、世界の空を変える。」の記事が掲載されました！

ユニークで斬新なアイデアでドローン業界に挑む森田さんの記事となっております。
ぜひご覧ください。
<a href="https://dentsu-ho.com/articles/8402">https://dentsu-ho.com/articles/8402</a>

食品・農業

飲料・嗜好品

薬品・医療用品

化粧品・トイレタリー

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自動車・関連品

家庭用品

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情報・通信

流通・小売業

金融・保険

交通・レジャー

外食・各種サービス

教育・医療サービス・宗教

森田 直樹

クリエーティブ（コピーライター・CMプランナー系）

クリエイティブディレクター、コピーライター

【メディア掲載情報】電通報

イベント情報

engawa

40代から60代のミドルシニア世代のプロフェッショナル人材が集まり、人生100年時代の新しい働き方を提案するニューホライズンコレクティブ合同会社（東京都人形町、代表：山口裕二・野澤友宏、以下：NH）は、2022年11月9日（水）より約1カ月間、人形町の共創イノベーションスペース「ニューホライズンパーク」に併設される人形町engawa GALLERYにて「NHでつくる地図」展を開催いたします。

NHでは、200名を超える個人事業主や法人代表として活躍するミドルシニアのプロフェッショナル人材が年齢に捉われず、社会において長く価値発揮できる新しい選択肢として「ライフシフトプラットフォーム（以下LSP）」の仕組みのもと、日本のみならず世界でその活躍の場を広げています。今回の人形町engawa gallery企画では、メンバーにアンケートを実施。どんな場所でどんな活動をしているか、過去・現在・未来問わずお聞きしました。得られた回答人数（N数）は100を超え、活動件数はのべ260件に及びます。活動場所も日本を含め世界14の国と地域、日本国内では45都道府県と、様々な場所でいろんなことにチャレンジしていることがわかりました。多種多様に自らの叶えたい目標に向かって試行錯誤しながら動くNHのメンバーの活動をご覧ください。

＜開催概要＞
イベント名：engawa GALLERY「NHでつくる地図」展
会期　　　：2022年11月9日（水）～2022年12月5日（月）10時～17時＊最終日は15時まで
会場　　　：人形町 engawa GALLERY（東京都中央区日本橋人形町1-5-8 人形町北浜ビル1階）
入場料　　：無料

■ごあいさつ
New Horizon Collectiveメンバーは、2021年からLife Shift Platformの仕組みに参加し、それぞれ、個人事業主や法人代表として、また、一個人として、様々な場所で、様々な活動を始めています。
この2年間、どんな場所でどんなことを行ってきたのか、
これからどんな場所でどんなことをしようと考えているのか。
「ＮＨでつくる地図」は、NHメンバーが活動する地域を地図上に示し、その足跡をちょっぴり紹介する企画展示です。
日本の各地へ、世界の各地へ、踏み出した、
ＮＨメンバーの一端をご覧ください。
小さくても、少しでも、一歩を踏み出すと、
まだまだ知らない世界が現れて、惑いながらも、みんな歩んでいます。これでいいのだと笑ってご覧くだされば幸いです。
今日、この地図を見てくださった皆さまも、その一歩を踏み出し、
いろいろなことにチャレンジできますように。 

■ニューホライズンパーク engawa GALLERY概要
ニューホライズンコレクティブ合同会社が、2021年5月に新たな活動拠点となる共創イノベーションスペースをオープン。イベントスペースやコワーキングスペース、動画配信スタジオなどの設備の他に、一般の方にも向けたギャラリースペースとして「ニューホライズンパーク engawa GALLERY」を併設しました。「ニューホライズンパーク engawa GALLERY」では、月替りでニューホライズンコレクティブメンバー発の様々な企画展を開催します。


不動産・住宅設備

福森 和歌子

アカウントプランニング・プロデュース

マーケティング・コンセプト開発・戦略立案・リサーチ

イベント

メディア（新聞）

読書推進家

エネルギー・素材・機械

湯原 一美

コンテンツビジネス・スポーツビジネス

セールスプロモーション

メディア（テレビ）

事業開発

情報システム・IT

ビジネスプロデューサー、サスティナビリティコーディネーター

川井 美奈子

経営企画・経営コンサルティング

ファイナンス・会計・経理

人事・人材育成

ナレッジシェア

コンサルタント、プランナー

官公庁・団体

塩田 京子

総務・管理・秘書

プロデューサー、つなぐ人

精密機器・事務用品

案内

田代 浩史

クリエーティブ（アートディレクター・デザイナー系）

グラフィックデザイン、ユニバーサルデザイン

日本を含む世界14か国、国内45都道府県での活躍を一挙公開！「NHでつくる地図」展を開催　11月9日(水)より人形町engawa GALLERYにて

日経ウーマン 2022年12月号誌面にて、「明日が変わる！ひとり時間・新ルール」の特集でメンバーの重田麗子さんが紹介されています。
https://info.nikkeibp.co.jp/media/WOM/

アクティブに過ごす重田さんのひとり時間の過ごし方、ぜひご覧ください！

重田 麗子

広報・PR

組織開発

ビジョンをつくるマーケティングカウンセラー、マーケティングプランナー、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント

【メディア掲載】日経ウーマン 2022年12月号

新規事業・サービス

40代、50代のミドルシニア世代のプロフェッショナル人材が集まり、人生100年時代の新しい働き方を提案するニューホライズンコレクティブ合同会社（東京都人形町、代表：山口裕二・野澤友宏、以下：NH）は、活動拠点を置く日本橋において、NHと地域の繋がり強化、それによるコミュニティの活性化を図る新しい取り組みを開始します。第一弾として、東京日本橋を中心に21店舗の飲食店を運営する株式会社バンズダイニング（東京都千代田区、代表：塙 良太郎）と手を組み、牛タンの新しい食べ方を提案する「牛舌鼓コラボメニュー」3種を開発、10月10日（月・祝）より販売いたします。

＜こちらで動画をご覧になれます＞
https://youtube.com/shorts/w4uHlFybRa4
 
取り組み開始の背景と狙い

NHでは、これまで様々なプロジェクトなどの経験を積んできたミドル世代のプロフェッショナル人材が、全国で地域の活性化に取り組み、企業や自治体とそのステークホルダーを繋ぐ役割を担ってきました。今回は、そのアイデアや知見を活かし、日本橋周辺の店舗や企業と協力したコラボ施策などを行うことで、改めて拠点を置く地域との繋がりを強め、コミュニティの一員としてさらなる地域活性化の一助になればと考えております。
また、今回の取り組みは日々の学び直しで自身のスキルを磨くNH内のメンバーにとってもこれまでにない挑戦の機会を創出すると同時に、新たなポテンシャルの顕在化にも寄与すると考えております。

その第一弾として、10月10日（月・祝）より、仙台伊達家ルーツの美味い牛タンで知られる地域密着型飲食店バンズダイニングとコラボして完成した3種のメニューを、日本橋内のバンズダイニング運営飲食店3店舗にて販売します。
※祝日営業は「伊達のくら　人形町店」のみ

＜新たなコラボ商品開発などのお問い合わせ＞
ミドルシニア世代のプロフェッショナル人材が、商品開発やプロジェクトの進行を日本橋周辺企業・店舗と協力することにより、より良い形で地域の活性に取り組んでいきます。
コラボ商品開発などのお問い合わせは、以下のメールアドレスまでご連絡ください。
collabo@newhorizoncollective.com
 
第一弾牛タンの新しい食べ方を提案「牛舌鼓を打ちましょう。」詳細

東京都日本橋を中心に厚切りの大トロ牛タンが人気の「伊達のくら」を含む21店舗の飲食店を運営するバンズダイニングと、NH内のメンバーが中華バーガー風や、関西老舗料亭監修による出汁茶漬け、ピザなど新しいアイデアでの牛タンの食べ方を提案するオリジナルコラボメニュー3種を「伊達のくら　人形町店」、「くらのあかり　人形町本店」、「くらのあかり　人形町大門通り店」の3店舗にて販売します。NH内にてレシピを募集したところ、21組57案ものアイデアが生まれ、厳選された3品が生まれました。日本橋に親和性の高い日本人形と、美味しい感情を表す“舌鼓を打つ”を掛け合わせたプロモーションビジュアルにもご注目ください。

・提供期間：2022年10月10日（月・祝）～11月30日（水）
・提供店舗：
伊達のくら　人形町店（東京都中央区日本橋人形町2-6-1）
くらのあかり　人形町本店（東京都中央区日本橋人形町2-7-1）
くらのあかり　人形町大門通り店（東京都中央区日本橋人形町2-16-1）
※コラボメニューは、基本夜用メニューとしてのご提供となりますが、ランチでの対応は店舗ごとに異なります。
・プロモーション映像：https://youtube.com/shorts/w4uHlFybRa4

＜コラボメニュー＞
■くらの二枚舌　500円（税込価格550円）
中華バーガー風に豚角煮を牛舌（タン）で代用してレタスを挟んだ一品。
豚の角煮は辛子がメインの調味料ですが、柚子胡椒を加えることで独特の風味を味わうことができます。
二枚舌に騙された味わいをお楽しみください。

■味吉兆監修　タンタン贅沢出汁茶漬け　650円（税込価格715円）
なにわの老舗料亭「味吉兆」の店主とのコラボメニューが誕生。
牛タンの端材を活用して無駄にすることなく、やわらかく佃煮とし牛骨のフォンとかつをを合わせた出汁をかけた〆にぴったりのさらっとしたお茶漬けをご賞味ください。 

■牛タン味噌ピザ　750円（税込価格825円）
こだわりの八丁味噌と牛タンの端材を使用して作った牛タン味噌。
いままで牛タン味噌を調味料として陰の存在として扱っていましたが、このたび牛タン味噌をメニュー化しました。牛タン味噌とチーズの相性が抜群のピザです。
 
各社コメント

株式会社バンズダイニング　営業本部　部長  平松琢也
今回初めてNHと共同開発を行い3種の牛タンメニューを発表することができました。選考の過程では、数々の経験を積んでいるからこそ生まれるアイデアの豊富さに私たちも学びが多く、単なるメニュー開発に留まらない取り組みとなりました。同じ日本橋で活動をするからこそ、親しみもありますし、気兼ねなく意見を交わし合える関係性が築けたのかなと思います。今回に限らず、今後も様々な関わり方で一緒に人形町を盛り上げたいと思います。

ニューホライズンコレクティブ合同会社代表　山口裕二　野澤友宏
人形町に拠点を構えてから約1年半が経ちます。これまでも「みんなでゴミを拾ってガチャしよう！クリーン浜町」など地元地域での企画や取り組みを行ってきましたが、これからは交流だけではなく、日本橋の一員としてビジネスを通じて地域コミュニティの活性化の一助になりたいと考えております。バンズダイニングさまとの取り組みで、この思いはさらに強くなりました。
「NHと一緒になにかをしたい！」という日本橋の企業/団体の方、ぜひお声がけいただければ嬉しく思います。
 
 株式会社バンズダイニング
・会社名：バンズダイニング株式会社
・所在地：(東京本部) 〒101-0021 東京都千代田区外神田5-4-3-4F
・代　表：塙 良太郎
・設　立：昭和56年2月21日
・従業員数：205名
・ホームページ：http://bonds-dining.com/
・事業概要：伊達のくら、くらのあかり、炙りや楽蔵など、東京日本橋を中心に居酒屋を運営。地域密着でお客様に感動と満足をご提供できる店作りを目指します。

芸術・美術

野澤 友宏

クリエイティブディレクター、プロフェッショナルコーチ、NLPトレーナー

コラボ拠点である日本橋にて地元企業と連携し地域コミュニティを活性化する取り組みを開始

業務提携

40代、50代のミドル世代のプロフェッショナル人材が集まり、人生100年時代の新しい働き方を提案するニューホライズンコレクティブ合同会社（東京都、代表：山口裕二、野澤友宏、以下NH）と、これまで様々な地方自治体のDX推進を支援してきた株式会社電通国際情報サービス（東京都、代表取締役社長：名和 亮一、以下ISID）は、2022年9月28日（水）より静岡県松崎町とのDX化推進に向けた包括連携を開始いたします。

松崎町地域のデジタル化等に関する包括連携の背景

NHでは、個人事業主や法人代表として活躍するミドルシニアのプロフェッショナル人材が「ライフシフトプラットフォーム（以下LSP）」の仕組みのもと、個人が年齢に捉われず、社会において長く価値発揮できる新しい選択肢として、ミドルシニア世代の学びなおしの機会と自由に挑戦する環境を提供できる新しい価値の提供を目指して活動しています。中には、地方へ移住しその地域の課題解決に向けた活動を行っているメンバーも多数おります。今回の取り組みも、1人のメンバーが松崎町に移住し、町民として生活する中で、町全体がより良くなる可能性があると感じ、働きかけをおこなったことが発端となりました。
ISIDは、社会や企業のデジタルトランスフォーメーションを、高付加価値かつユニークなITソリューションで支援する専門家集団です。これまでに、スマートシティや自治体DX、脱炭素化などの社会課題対応型ビジネスを推進する「スマートソサエティセンター」を中心に地方自治体における行政サービスのデジタル化をはじめとするDX推進支援に多数取り組んでいます。今回その知見を基に松崎町が抱える課題に対し、最適なソリューション・サービス提供を行います。
NHとISIDの2社は今回の取り組みで、町のデジタル化推進、役場内業務の効率化、住民サービスの向上及び地域の活性化等を目指していきます。

地方自治体が抱える３つの課題

1.深刻な人材不足
静岡県で最も人口が少ない松崎町では、町民6,001名（令和４年８月末現在）に対し職員約80名と職員の絶対数が少ない状況にあります。地方公務員の職員数は、日本全体でも減少傾向にあり、令和3年4月時点で280万661人と、平成6年をピークに約48万人減少しています。（総務省『地方公務員数の状況』※１）このような状況の中、高齢化に伴う社会保障や保険分野での行政ニーズの高まりや、住民の生活に欠かせないサービスの維持・向上に対応するため、限られた人員で質の高い行政サービスを提供する仕組みづくりが大きな課題となっています。

2.専門スキルを持った人材育成
住民のライフスタイルの多様化により、自治体に求められるサービスも複雑・多様化しており、それらに対応できる専門人材が地方自治体でも求められています。特にデジタル・IT分野の人材育成は急務とされていますが、職員は通常業務に追われ、専門的なスキルを身に着けることが難しい実態があります。

3.政府指針への対応
全国の自治体においてDX推進が急務とされる中、ペーパーレス化・オンライン化はまだ途上段階にあり、役所内のデータ管理等において非効率な業務運用が行われているケースがまだ多く残っています。そうした状況を解決するため政府は「自治体DX推進手順書※2」を公表し、DX推進に必要な対応を示しているものの、前述の人材不足や専門スキルを持つ人材育成への課題を背景に、具体的な実行計画の策定や施策推進を担う人材の確保が難しい状況です。

※1 総務省『地方公務員数の状況』https://www.soumu.go.jp/iken/kazu.html
※2 自治体DX推進手順書 https://www.soumu.go.jp/main_content/000770542.pdf

今回の取り組み内容

協定の目的である町のデジタル化を進め、役場内業務の効率化、住民サービスの向上及び地域の活性化等を達成するため、下記の事項について連携及び協力を行います。

連携事項
1. 地域のデジタル化に関すること
2. 役場内のＤＸによる業務効率化に関すること
3. 官民データの利活用に関すること
4. その他目標達成に資すること

今後の取り組み
・「松崎町ＤＸ推進計画」の策定（令和４年度中）
・ＤＸ推進に係る職員研修等の実施
・デジタル化等に係る個別施策の検討・実施

各代表コメント

・ニューホライズンコレクティブ合同会社代表　山口裕二　野澤友宏 
NHではそれぞれのメンバーが強みを活かしてセカンドキャリアを過ごしていますが、中には自身の活動拠点を移して新しい人生の基盤を築き上げる方もいます。自身の生活を変えながら、移り住んだ地域としっかり向き合い起きている問題への中長期的なアプローチが行う、今回はまさに、その活動の成果の１つとなりました。NHとしても、協定を結べることを大変嬉しく思っております。
今後は、松崎町で起きているデジタル化に関する課題の解決に向けて、ISID様のお力もいただきながらNHとしても全力でサポートさせていただきます。

・株式会社電通国際情報サービス　執行役員　X（クロス）イノベーション本部長　幸坂知樹
国の掲げるデジタル田園都市国家構想実現に向け、それぞれの自治体がデジタルを活用した新しい街づくりを目指しています。ISIDは様々な企業のシステム構築や全国自治体のDX支援を通じ、行政手続きのオンライン化をはじめとする【新しい行政体験】や、街のデータを利活用した【新しい住民体験】を設計・実装することで、【新しい松崎町】の実現をデジタルの力で支援します。

・松崎町　町長　深沢準弥
現在、デジタル人材の不足や育成など地方の自治体が抱えている問題は山積しています。
そういった状況の中で、松崎町に移住したNHのメンバーをきっかけにISID様やNH様と共に町のデジタル化に関する協定を締結することになりました。今回の協定を通じて、町のデジタル化に関する課題が解決され、ＤＸ推進により「誰もの暮らしの質が向上し、自分が望む生き方を選択できる未来」が実現されることを期待しています。

電通国際情報サービスについて
・会社名：株式会社電通国際情報サービス 
・所在地：〒108-0075　東京都港区港南2-17-1 
・代表取締役社長：名和 亮一
・設　立：1975年12月11日
・ホームページ： https://www.isid.co.jp/
ISID は、「HUMANOLOGY for the future～人とテクノロジーで、その先をつくる。～」をビジョンに、社会や企業のデジタルトランスフォーメーションを、確かな技術力と創造力で支援しています。金融、製造、ビジネスソリューション、コミュニケーション IT の 4 領域で培ったソリューションの提供に加え、テクノロジーや業界、企業、地域の枠を超えた「X Innovation（クロスイノベーション）」を推進し、顧客、生活者、社会の進化と共存に寄与するソリューションを生み出し続けます。



神 健一

ビジネスプロデューサー

静岡県内で最も人口が少ない静岡県松崎町と 地域のデジタル化等に関する包括連携を締結

ライフシフト

HRzineにて、「独立した働き方を選んだ元電通のミドル層が集うニューホライズンコレクティブ　人生100年時代の会社」というテーマで、代表の山口、野澤の取材記事が掲載されました。ぜひご覧ください。

<a href="https://hrzine.jp/article/detail/4190">https://hrzine.jp/article/detail/4190</a>

【メディア掲載】HRzine

8月8日発売号の、日経ビジネス誌面にて、「元電通マン、故郷の活性化へ奮闘　挑むミドルを古巣や仲間が後押し」というテーマでメンバーの村松正基さんが紹介されています。
<a href=https://shop.nikkeibp.co.jp/front/commodity/0000/01/
"target="_blank">https://shop.nikkeibp.co.jp/front/commodity/0000/01/</a>

電子版では同じくメンバーである広瀬由美子さんへのインタビューも含めて紹介されています。
<a href=https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00342/080300044/
"target="_blank">https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00342/080300044/</a>

村松 正基

メディア（ラジオ）

メディア（雑誌）

法務

グローバル

人事労務コンサルタント、社会保険労務士、ＡＦＰ

広瀬 由美子

プランナー、コーディネーター

【メディア掲載情報】日経ビジネス2022年8月8日号

8月11日の日本経済新聞 電子版にて、「中高年に促す『キャリア自律』　学び直し、独立へ伴走も」というテーマで、ニューホライズンコレクティブが紹介されました。
メンバーの大屋清浩さん今村由美子さんが紹介されています。
ぜひご覧ください。

<a href=https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD1276P0S2A710C2000000/
"target="_blank">https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD1276P0S2A710C2000000/</a>

大屋 清浩

今村 由美子

日本語教師修行中

【メディア掲載情報】日本経済新聞電子版  8月11日

7月11日（月）、日経ARIAの連載「自分ブランドはこう築く」にて
メンバーの水野和佳さんの取材記事が掲載されました。ぜひご覧ください。

<a href="https://aria.nikkei.com/atcl/feature/19/062400135/070700002/?i_cid=nbparia_sied_pt_cs_1
"target="_blank">https://aria.nikkei.com/atcl/feature/19/062400135/070700002/</a>

水野 和佳

コーディネイター、コネクター

【メディア掲載情報】日経ARIA

40代、50代のミドル世代のプロフェッショナル人材が集まり、人生100年時代の新しい働き方を提案するニューホライズンコレクティブ合同会社（東京都人形町、代表：山口裕二・野澤友宏、以下NH）は、ハイレイヤー人材の業務委託・顧問紹介を行うサービス「プロパートナーズ」を運営するエッセンス株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：⽶⽥ 瑛紀、以下エッセンス社）と協業し、NHの個人事業主・法人主として活躍するミドルシニアのプロフェッショナル人材と共に、事業課題を持つ企業や公的機関のマッチングによる「プロフェッショナル人材の新しいセカンドキャリア形成」に向き合う新たな取り組みを実施します。

エッセンス社とニューホライズンコレクティブの協業背景

NHでは、株式会社電通を退職し、個人事業主や法人代表として活躍するミドルシニアのプロフェッショナル人材が「ライフシフトプラットフォーム（以下LSP）」の仕組みのもと、個人が年齢に捉われず、社会において長く価値発揮できる新しい選択肢として、ミドルシニア世代の学びなおしの機会と自由に挑戦する環境を提供できる新しい価値の提供を目指して活動しています。一方、今回協業を開始するエッセンス社は、⾼度な経営ノウハウや豊富な⼈脈をもつ経営者クラス、各事業領域のCxOクラス、事業推進に欠かせない現場のPMクラスなど、ハイレイヤー人材の業務委託・顧問紹介を行うサービス「プロパートナーズ」を運営し、累計約1000社のマッチングに関わっています。
　NHとエッセンス社が共同で取り組みを実施することで「大企業出身のミドルシニアのプロフェッショナル人材の新しいセカンドキャリア形成」という課題の解決につなげることを目指しております。

協業の内容

　ハイレイヤー人材の業務委託・顧問紹介を行うエッセンス社のサービス「プロパートナーズ」にて、専門的知識・技能を有するNHメンバーの紹介が可能になることで、これまでよりもさらに、事業や人材確保に課題を持った企業とのマッチングにより課題解決を図ります。
　NHメンバーは、電通での業務経験を生かしたプロフェッショナル人材として、広告、クリエイティブ、マーケティング、広告PRをはじめ、ビジネスデザイン、事業戦略、新規事業開発はもちろんのこと、大企業で培ってきた人事・人材育成や法務、総務などさまざまな知識経験を生かし、企業課題の解決をサポートします。
　今後は新規事業開発や、広報・マーケティングのニーズが高まる地方企業や、プロジェクトの推進経験を必要とするスタートアップ企業の支援にもよりマッチした人材の提案を推進して参ります。

両社代表コメント

ニューホライズンコレクティブ合同会社代表　山口裕二
エッセンス様のプロパートナーズ事業は、非常に幅広い業種、企業規模、エリアなどの顧客をお持ちです。特に地方企業やスタートアップ企業との取り組みは、NHとしても大きな可能性を感じています。また数多くのマッチング経験をお持ちの、エッセンス様の専門コンサルの皆さまから、NHメンバーのセカンドキャリア形成をサポートしていただけることを非常に心強く思います。

ニューホライズンコレクティブ合同会社代表　野澤友宏
私自身が電通を退職し、代表という立場でNHメンバーと一緒に、ミドル・シニア世代が、教えあい学びあいながら新しいキャリアを形成する場を作ってきました。NHも2年目に入り、これまえ蓄積してきたNHメンバーを対象とした学びなおしのコンテンツを、外部に向けて発信する取り組みを進めています。こうした活動でも、エッセンス様とご一緒できる機会があると考えており、いまからワクワクしています。

エッセンス株式会社　代表取締役　⽶⽥ 瑛紀
この度の、ニューホライズンコレクティブ合同会社との協業を大変光栄に思っております。「プロパートナーズ事業」においては、企業課題を解決する手段として、各専門分野に深い見識・経験実績を持つプロ人材から、必要なときに必要な部分だけ知恵を借りることができるという利点から、数多くの企業にご利用いただいておりましたが、今回の協業で、より幅広い人材の紹介が可能になり、地方企業やスタートアップ企業への人材の紹介にも力を入れて参ります。今後も、NH社と共に、個人が年齢に捉われず、社会において長く価値発揮できる新しい選択肢を創出し、よりビジネスで活躍できるための支援を続けていきます。


ニューホライズンコレクティブ　ハイレイヤー人材の業務委託・顧問紹介を行うサービス「プロパートナーズ」運営のエッセンス社との協業を開始

6月6日（月）、マイナビニュースの連載「人を活かす会社の最前線」にて代表の山口、野澤の取材記事が掲載されました。ぜひご覧ください。

第1回
平均年齢52歳の元電通社員226人が目指す「幸せな独立」への滑走路 - ニューホライズンコレクティブ合同会社の挑戦
<a href="https://news.mynavi.jp/article/hitowoikasu-1/" target="_blank"> https://news.mynavi.jp/article/hitowoikasu-1/</a>

第2回
独立して活躍できるミドルとできないミドルの違いとは? - ニューホライズンコレクティブ合同会社の挑戦
<a href="https://news.mynavi.jp/article/hitowoikasu-2/" target="_blank"> https://news.mynavi.jp/article/hitowoikasu-2/</a>

【メディア掲載情報】マイナビニュース

6月2日（木）に、JAPAN MICE NAVIにて代表の山口の取材記事が掲載されました。ライフシフトプラットフォームやニューホライズンパークについて紹介されています。ぜひご覧ください。

<a href="https://mice-navi.jp/article/i22051901" target="_blank">https://mice-navi.jp/article/i22051901</a>

【メディア掲載情報】JAPAN MICE NAVI

3/30（水）放送のWBS（ワールドビジネスサテライト）にてニューホライズンコレクティブが取り上げられます。夜10時スタート。ぜひご覧ください。
※番組の内容と放送時間は変更になる可能性があります。

【メディア掲載情報】ワールドビジネスサテライト（3/30）

NHメンバー森田さんの記事がITmediaに掲載されました。ご覧ください。

50代で電通を退職した元コピーライターが、ドローンで起業したワケ
<a href="https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2201/20/news005.html">https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2201/20/news005.html</a>

noteもあわせてご覧ください。

【森田直樹の見たい世界】ものづくり少年はいつしか本気の夢を見る。 ドローンが世界中のラストワンマイルを担う、新しい空を。
<a href="https://note.newhorizoncollective.com/n/n01cb539dd302">https://note.newhorizoncollective.com/n/n01cb539dd302</a>

【メディア掲載情報】50代で電通を退職した元コピーライターが、ドローンで起業したワケ

株式会社電通を早期退職した40代、50代のミドルシニア世代のプロフェッショナル人材が集まり、人生100年時代の新しい働き方を提案するニューホライズンコレクティブ合同会社（東京都人形町、代表：山口裕二・野澤友宏）は、中小企業及び地方企業などに向けてニューホライズンコレクティブメンバーがチームとなり商品開発・改良、販路拡大までサポートする「売れる仕組み創造室」のサービス提供を開始します。

日本には品質の高いものづくりを行う地方・中小企業が数多くある一方、商品に関する情報発信や販促などに対する知見や人材、事業資金の不足によりまだ世の中の人に知られてないものが多く存在します。ニューホライズンコレクティブでは、これまで様々なプロジェクトなどの経験を積んできたミドル世代のプロフェッショナル人材がチームを作り、そのネットワークやクリエーティブ、商品分析力を活用して商品開発・改良、販路拡大などを行う「売れる仕組み創造室」を初期投資のいらない商品売上に応じた配分収益のビジネスプラットフォームとして構築することで、現状全国で光が当たっていない魅力の詰まった製品を最適な形で市場に届けるサポートを行います。

ニューホライズンコレクティブ代表 山口裕二 コメント
ニューホライズンコレクティブ合同会社としての活動が1年経ちました。NHのプロフェッショナル人財が新たなチームをつくり、お互いのネットワークを結び付けることで、地方や中小企業の方々の事業活動をお手伝いできるスキームが提案できるようになりました。

中小企業の商品開発・改良・販路拡大をサポートする NH「売れる仕組み創造室」サービス提供開始

株式会社電通を早期退職した40代、50代のミドルシニア世代のプロフェッショナル人材が集まり、人生100年時代の新しい働き方を提案するニューホライズンコレクティブ合同会社（東京都人形町、代表：山口裕二・野澤友宏、以下NH）と、株式会社クラウドワークス（本社：東京都渋谷区　代表取締役社長 兼 CEO：吉田 浩一郎）は、クラウドワークス社が提供する「クラウドリンクス」のサービスを通じ、独立した個人事業主・法人主と事業課題を持つ企業や公的機関のマッチングによる「大企業出身のプロフェッショナル人材の新しいセカンドキャリア形成」に向き合う新たな取り組みを実施します。

クラウドワークス社とニューホライズンコレクティブの協業背景
クラウドワークス社では、日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を展開しています。一方で、NHでは、電通を退職した個人事業主や法人代表が「ライフシフトプラットフォーム」という仕組みのもと、個人が年齢に捉われず、社会において長く価値発揮できる新しい選択肢として、ミドルシニア世代の学びなおしの機会と自由に挑戦する環境を提供できる新しい価値の提供を目指して活動しています。

そんな両社はそれぞれ、「大企業出身のプロフェッショナル人材の新しいセカンドキャリア形成」に向き合った取り組みを行っており、お互いのミッションや取り組みに共感し、企業・公的機関と個人事業主をマッチングする新たな取り組みを行う運びとなりました。

クラウドワークス社との協業で大企業出身のプロフェッショナル人材の新しいセカンドキャリア形成を促進する新たな取り組みを実施

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