2021.11.09
新規事業・サービス;

クラウドワークス社との協業で大企業出身のプロフェッショナル人材の新しいセカンドキャリア形成を促進する新たな取り組みを実施

株式会社電通を早期退職した40代、50代のミドルシニア世代のプロフェッショナル人材が集まり、人生100年時代の新しい働き方を提案するニューホライズンコレクティブ合同会社(東京都人形町、代表:山口裕二・野澤友宏、以下NH)と、株式会社クラウドワークス(本社:東京都渋谷区 代表取締役社長 兼 CEO:吉田 浩一郎)は、クラウドワークス社が提供する「クラウドリンクス」のサービスを通じ、独立した個人事業主・法人主と事業課題を持つ企業や公的機関のマッチングによる「大企業出身のプロフェッショナル人材の新しいセカンドキャリア形成」に向き合う新たな取り組みを実施します。 クラウドワークス社とニューホライズンコレクティブの協業背景 クラウドワークス社では、日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を展開しています。一方で、NHでは、電通を退職した個人事業主や法人代表が「ライフシフトプラットフォーム」という仕組みのもと、個人が年齢に捉われず、社会において長く価値発揮できる新しい選択肢として、ミドルシニア世代の学びなおしの機会と自由に挑戦する環境を提供できる新しい価値の提供を目指して活動しています。 そんな両社はそれぞれ、「大企業出身のプロフェッショナル人材の新しいセカンドキャリア形成」に向き合った取り組みを行っており、お互いのミッションや取り組みに共感し、企業・公的機関と個人事業主をマッチングする新たな取り組みを行う運びとなりました。

協業内容


クラウドワークス社が提供する、事業や人材確保に課題を持った企業とトップ企業にて実績のある副業人材・フリーランスとをつなぐ業界最大級の副業マッチングサービスである「クラウドリンクス」に、専門的知識・技能を有するNHメンバーが登録します。 クラウドワークス社はこれまで、 “スタートアップ企業”や“地方自治体”などを中心とする様々な主体の課題・依頼に対して、専門人材をマッチングさせる知見やシステムを培ってきました。今回、NHメンバーのスキルやパーソナリティ、稼働状況等をNHとクラウドワークス社で詳細に共有し、「クラウドリンクス」のビジネスマッチングのプロが、クライアントニーズに応じて最適なNHメンバーをご提案します。 NHメンバーは、いままでの業務経験を生かしたプロフェッショナル人材として、広告、クリエーティブ、マーケティング、PRをはじめ、ビジネスデザイン、事業戦略、新規事業開発や、人事・人材育成や法務、総務など様々な場面における課題解決をご提供します。 なお、クラウドリンクスを通じたNHのハイエンド人材への御用命や、クラウドリンクスのご利用希望やお問い合わせは、以下のメールアドレスまでご連絡ください。 crowdlinks-sales@crowdworks.co.jp <具体的な協業の例> NHメンバーが、これまで培った経験を活かして、「クラウドリンクス」に登録したクライアント企業や自治体に対し、以下のような支援を行います。(すべてイメージです)。 ・デジタル業務経験者が、デジタル人材の採用が難しい地方中小企業向のデジタル・マーケティングを支援 ・元事業開発担当者が、経験豊富な人材の確保が難しいスタートアップ企業による大企業との事業連携を支援 ・元電通のプランナー経験者が、地方自治体の食材を活用した新商品開発を支援 等

両社代表コメント


ニューホライズンコレクティブ合同会社代表 山口裕二 NHのLife Shift Platform構想の早い段階から、新しい働き方の創造を事業の核にされているクラウドワーク様には注目させていただいていました。NHが稼働しはじめたタイミングでクラウドワークス様に協業のご相談したことをきっかけに、今回の取り組みに至りました。大先輩ともいえるラウドワークス様のお力添えにより、社会に対して新しい価値をご提供したいと考えています。 ニューホライズンコレクティブ合同会社代表 野澤友宏 私自身が電通を退職し、代表という立場でNHメンバーと一緒に、ミドル・シニア世代が、教えあい学びあいながら新しいキャリアを形成する場を作ってきました。200名を超えるNHメンバーが、電通時代の延長にとどまらず、まったく新しい取り組みにチャレンジし、様々な成果が上がっています。クラウドワークス様という多数の実績とノウハウをお持ちの企業とNHメンバーと、さらに新しい取り組みができることを誇りに想います。 株式会社クラウドワークス 代表取締役社長 兼 CEO:吉田 浩一郎様 ニューホライズンコレクティブ社との取り組みによって、電通で培われた豊富な知識経験を持つメンバーのセカンドキャリア形成に寄与できることを大変喜ばしく思います。クラウドワークス社が培ってきたマッチングプラットフォームや副業に関する知識経験を生かして、今回の取り組みが大企業出身のプロフェッショナル人材の新しいセカンドキャリア形成のモデルケースとなり、人生100年時代の新しい働き方の一つとして広く世の中に認知されるよう取り組んでまいります。

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